BADSANTA (aple_at_the_tab) wrote,
BADSANTA
aple_at_the_tab

Президент РФ поставил задачу по увеличению производительности труда

Производительность труда – это крайне важный критерий, который показывает целесообразность деятельности работников. За увеличением данного показателя стараются следить, как на частных предприятиях, так и в государственных кабинетах. Для повышения производительности существуют специальные семинары и пособия. Однако президент РФ Владимир Путин заявил, что стране в данном вопросе нельзя стоять на месте. На заседании Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам он заявил, что считает необходимым создать центр компетенций для повышения производительности труда в стране.



В качестве положительного примера он привел рост производительности труда в отечественном авиапроме, который в 2012 году составил 15,6%, в 2013 - 27%, в 2014 - более 29%. Для достижения лучших результатов нужно форсированно наращивать производительность труда, ежегодно минимум на 5-6%. При соблюдении данных условий Россия в ближайшие годы сможет обогнать по показателю производительности труда страны, которые входят в состав Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). На 2015 год их показатель вклада одного работника в ВВП страны составлял 46,53.



Однако при условии постоянного развития производительности необходимо выявлять и закрывать неэффективные рабочие места. Глава государства подчеркнул, что одновременно с этим должны будут открываться новые рабочие места. Владимир Путин отметил – не должно быть слепой гонки, необходим качественный подход к развитию. Президент РФ также пообещал лично проследить за дальнейшими действиями депутатов в регионах.


Tags: важно, владимир путин, закон, новости, работа, труд, трудовые резервы, факты, финансы, экономика
Subscribe

Posts from This Journal “владимир путин” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments